5 Obnovte mýty odhalené a co místo toho dělat

Když se snažíte přistát svou vysněnou práci, držet se “pravidla” životopisů může bránit více, než pomáhá. Ve skutečnosti lze mnohé z těchto pravidel zcela ignorovat.

Mnoho z těchto obnovených mýtů se pohřbilo tak daleko do našeho chápání světa, že se bojíme, že se od nich odchýlí. Myslíme si, že pokud se náš životopis rozlije na dvě stránky, bude naše aplikace okamžitým odpisem. Myslíme si, že pokud opustíme pracovní mezeru, připravujeme se na neúspěch.

Ve skutečnosti může porušení těchto pravidel často poskytnout výhodu, kterou musíme zajistit, aby všechny důležité rozhovory Supercharting Your Next Job Interview s těmito 11 Free Tools Supercharting Your Next Job Interview s těmito 11 Free Tools To vyžaduje dovednost eso rozhovor. Existuje spousta aplikací, které vám pomohou s úkolem přeplnit své dovednosti pohovoru. Pojďme se podívat na každý krok procesu pohovoru. .

Mýtus č. 1: Všechno je o vás

Když se dostaneme k základům, je životopis prodejním hřištěm. Pokoušíte se prodat vy sám potenciálnímu zaměstnavateli.

Jedním z prvních pravidel copywritingu je zaměřit se na zákazníka a výhody, které získají, pokud si ho koupí. Potenciální zaměstnavatel chce vědět, jak můžete společnosti pomoci, mnohem víc, než kam jste šli v mezidobí. To je rozdíl mezi vyprávění a prodejní.

Vyprávění: Šest let jsem pracoval jako analytik dat v E-Corp. Měl jsem na starosti tým šesti, který řídil více projektů.

Prodejní: Jako vedoucí analytik dat jsem řídil tým šesti. Mezi námi jsme vyvinuli přes 300 skriptů za méně než 4 roky, které byly přímo zodpovědné za záchranu společnosti přes 4 000 000 USD.

Určitě je důležité říkat lidem, kde jste pracovali a co jste udělali. Je však mnohem důležitější vyjádřit, čeho jste dosáhli, a jaké přenositelné dovednosti a možné výhody můžete přinést s sebou na svou další roli. Například ve výše uvedeném příkladu by byl potenciální zaměstnavatel nadšený z vyhlídky na někoho v jeho týmu, který by společnosti mohl ušetřit miliony dolarů. To je důležité zahrnout kvantifikovatelné výsledky do vašeho životopisu.

Takže, za vše, co píšete ve svém životopisu, se zeptejte sami sebe “Jak může potenciální zaměstnavatel vnímat mé zkušenosti jako potenciální přínos pro ně a jejich společnost?”. Pokud to nedokážou, přepište to tak, aby mohli.

Mýtus č. 2: Na zobrazení máte jen 6 sekund

Před několika lety na stránkách Job The Ladders provedla studii, která navrhovala, abychom na náš životopis měli jen 6 sekund, jinak bude vaše aplikace spuštěna do koše.

Naštěstí se ukazuje, že bychom neměli příliš věřit této statistice za 6 sekund. Podle statistik zveřejněných CareerBuilderem bude pouze 17% náborových pracovníků sledovat váš životopis za méně než 30 sekund. Zatímco 68% se bude dívat na váš životopis na dvě minuty nebo méně. “Méně než 2 minuty” zjevně není ideální pro každého, kdo věnuje svůj životopis času. Ale je to sakra mnohem lepší než 6 sekund, a znamená, že si můžete snadno odpočinout s vědomím, že bude zvažováno více vašeho životopisu, než by věřili ostatní lidé.

Stručně řečeno, neexistují žádná pravidla. Přicházet s průměrným číslem je zbytečné, stejně jako tomu bylo v případě 10 000 hodin Malcolma Gladwella. Pravidlo 10 000 hodin je špatné: Jak skutečně zvládnout dovednost Pravidlo 10 000 hodin je špatné: Jak skutečně zvládnout dovednost Je to mýtus, že zvládnutí dovednosti trvá 10 000 hodin. Zjistěte, jak se můžete něco naučit, aniž byste dodržovali pravidlo 10 000 hodin. . Pokud formátování vašeho životopisu vypadá hrozně, mohlo by být za dvě sekundy vyřazeno. Ale pokud máte dobře naformátovaný životopis Jak dostat svůj životopis kolem sledovacího systému uchazeče Jak získat svůj životopis minulého systému sledujícího žadatele Devět z každých deseti velkých společností nyní používá pro sledování svého životopisu robotický sledovací systém žadatelů. Pomůžeme vám obejít jejich úsudkové algoritmy se zjednodušením a klíčovými slovy. , speciálně přizpůsobené typu práce, o kterou se ucházíte, je pravděpodobné, že jí bude věnováno mnohem více než 6 sekund pozornosti.

Mýtus č. 3: Životopis by měl být jednou stránkou

Životopis by měl říkat, co musí říci. Nic víc, nic míň. Neměla by obsahovat chmýří nebo části, které jsou irelevantní. To však neznamená, že je třeba úhledně zapadnout na jednu stránku A4. Ve skutečnosti, pokud nejste jen mimo školu, nebo pokud se ucházíte o pozici na základní úrovni, bude téměř nemožné namontovat vše na jednu stránku.

Naštěstí tato rada pochází z doby, kdy byly vytištěny životopisy, a listování sešívanými kousky papíru bylo problémem. Nyní lze stránky posouvat prstem. Zaměstnavatelé chtějí pouze snadný přístup k informacím, které hledají. Tak jim to dejte. Chcete-li se o tom dozvědět více, přečtěte si o tom, jak univerzity Ivy League doporučují napsat svůj životopis Jak napsat životopis s pomocí 8 průvodců Ivy School Jak napsat životopis s pomocí 8 průvodců Ivy School Pokoušíme se vytvořit perfektní životopis? Podívejte se na tyto bezplatné životopisné tipy od některých nejlepších škol, které tvoří ligu Ivy. .

To znamená, že váš životopis bude pravděpodobně spuštěn na dvě stránky, někdy dokonce na tři. Pokud běží na poslední stránku pouze několika řádky, pohrajte si s formátováním nebo odstřihněte některé nepříjemné věty (k tomu použijte Hemingway aplikaci). Pokud však váš životopis zabírá třetinu nebo více poslední stránky, nechte ji tak, jak je. Nikdo vás za to nebude potrestat.

Mýtus č. 4: Pracovní mezery jsou BAD

Nezapomeňte, že lidé, kteří se rozhodují, zda s vámi pohovoříme, či nikoli lidé. Ano, chcete se dostat přes systém sledování žadatelů společnosti Jak získat svůj životopis minulý systém sledování žadatelů Jak získat svůj životopis minulý systém sledování žadatelů Devět z každých deseti velkých společností nyní používá robotický systém sledování žadatelů ke sledování vašeho životopisu . Pomůžeme vám obejít jejich úsudkové algoritmy se zjednodušením a klíčovými slovy. (pokud ji používají). Systémy pro sledování žadatelů jsou docela dobré při hledání návrhů, že někdo bude dobrý kandidát. Ale oni jsou zřídka spoléhal na zjišťování důvodů, proč by někdo byl špatný kandidát. K tomu je (naštěstí) potřebný lidský dotek.

To znamená, že pokud jste byli po dobu 6 měsíců bez péče o nemocné dítě, je to zcela pochopitelné. Pokud jste byli propuštěni na čtyřměsíční výlet, bylo to pro vás dobré. Tyto mezery v zaměstnanosti jsou součástí života a jsou něco, co zaměstnavatelé očekávají.

Pokud chcete čerpat ze zkušeností, které jste měli během období nezaměstnanosti, jak bylo uvedeno výše, ujistěte se, že jste je formulovali způsobem, který vás prodává za konkrétní roli. Vysvětlete, proč vám pomůže stint jako dobrovolník přispět více do společnosti. Vysvětlete, že vaše čtyřměsíční prostoje vás hladoví po výzvě, než jste kdy byli.

Pokud zjistíte, že se ucházíte o mnoho úloh, použijte rozšíření prohlížeče jako Applied.at, abyste mohli sledovat všechny role, o které jste požádali. Můžete se k nim vrátit a zkopírovat a vložit příslušné odstavce (například proč jste nepracovali v období 2013–2014) do nových aplikací, abyste ušetřili spoustu času.

Mýtus č. 5: Word dokumenty jsou lepší než PDF

Pokud chcete vyniknout, ohromující PDF obnoví 15 šablon bezplatných kreativních životopisů pro Photoshop a Illustrator 15 šablon bezplatných kreativních životopisů pro Photoshop a Illustrator Ohromující aplikace může být prvním krokem k přistání vaší vysněné práce. Sestavili jsme nejlepší bezplatné profesionální životopisy pro Photoshop a Illustrator. Některé balíčky zahrnují průvodní dopis a šablony vizitek. že výkřik tvořivost může být to, co potřebujete. Ale v minulosti mnoho lidí nedoporučovalo odesílání životopisů PDF.

Jejich odůvodnění bylo, že soubory PDF mohou být pro systémy sledování žadatelů obtížné vyhledat klíčová slova, takže váš životopis může být vyřazen dříve, než se na něj podíváme..

Ale časy se změnily. Katharine Hansen, PhD, napsala na kariérním blogu Quintessential “více než třetina (36,1 procenta) respondentů zaměstnavatelů v průzkumu Orange County Resume Survey 2010 uvedla, že při elektronickém přijímání životopisů preferovat jako soubory PDF” (důraz důl). Je to pravděpodobně proto, že soubory PDF si zachovávají formátování, bez ohledu na to, na jaké obrazovce je prohlížíte. Jsou to jen ... hezčí zážitek.

O šest let později a formáty souborů jsou ještě menší záležitost. Je to obsah životopisu, který je důležitý. Mnohem více, než jak je uloženo. Pokud chcete svůj životopis uložit jako PDF, pokračujte. Ve velké většině případů to bude v pořádku.

Jak již bylo řečeno, vždy si udělejte domácí úkoly. Na stránce Kariéra, na které jste našli pozici, zkontrolujte, zda dávají přednost určitému formátu souboru. A pokud pracujete s agenturou, je téměř vždy nejlepší použít dokument Word, aby mohli snadněji upravovat váš životopis vaším jménem.

Přistání vaší vysněné práce

Pochopením, která pravidla máte dovoleno porušovat, byste měli mnohem snáze vyniknout z davu. Nebojte se odeslat dvou nebo třístránkový životopis. Nebojte se o své mezery v práci.

Dokud bude váš životopis vypadat hezky a naplněný relevantní informace, které vás prodávají potenciálnímu zaměstnavateli, děláte věci správně. Jediné, čeho se budete muset starat, je překonání rozhovoru úzkost 3 tipy, které okamžitě zlikvidují pracovní pohovor úzkost 3 tipy, které okamžitě zlikvidují pracovní pohovor úzkost Nejtěžší součástí získání jakékoli práce je obvykle pracovní pohovor. Tyto tři tipy vám pomohou projít procesem bez zranění as novou prací. .

Které další obnovené mýty je třeba odhalit? A které ve skutečnosti drží trochu vody?

Image Credits: nábor Aniwhite přes Shutterstock, Robot hand saginbay přes Shutterstock, Drafting by Sebastien Wiertz (Fickr), Nerdy Programmer Via Shutterstock