Nestačí jen najít práci Najděte společnost, pro kterou budete rádi pracovat

Při přijímání dalšího zaměstnání byste pravděpodobně měli strávit trochu času kontrolou, že si ve skutečnosti budete práci pro společnost opravdu užít. Jinak byste mohli skončit pracovní měsíce (nebo dokonce roky) v práci, kterou pohrdáte.

I během prvních dnů PayPalu spoluzakladatel Peter Thiel věděl, že chce, aby jeho tým byl “pevně spletené místo transakčních”. Ve své knize Od nuly k jednomu, vysvětlil, že si najal kohokoli “Museli být talentovaní, ale ještě více museli být nadšeni, že s námi konkrétně pracovali”.

Byla to firemní kultura, kterou Thiel vybudoval a dokázala přilákat impozantní talent, jako je Elon Musk (Tesla a SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) a Jawed Karin (YouTube)..

Thiel aktivně hledal nábor lidí, kteří se ptali sami sebe, “Jsou to lidé, se kterými chci pracovat?” Pochopil, že při posuzování dotazovaných by měli dotazovaní také hodnotit společnost a ptát se “proč [tato] společnost je pro ně osobním zápasem. A pokud to nemohou udělat, pravděpodobně to není ten pravý zápas.”

Obrázek Kredit: Stokkete přes Shutterstock

Tento přístup nejen snižuje pravděpodobnost, že svou práci nenávidíte. Rovněž je mnohem pravděpodobnější, že ve své roli najdete naplnění. Také vám umožní budovat silnější vztahy, které budou “učinit [vám] nejen šťastnější a lepší práci, ale také úspěšnější v [vaší] kariéře”.

Ale jak to děláte? Jak můžete posoudit, zda je pro vás zaměstnavatel vhodný zápas?

Některé hodnoty

Než se rozhodnete věnovat svůj životopis, ujistěte se, že váš životopis je připraven k použití tohoto kontrolního seznamu. Ujistěte se, že váš životopis je připraven k použití tohoto kontrolního seznamu, měli byste nejlépe strávit nějaký čas přemýšlením o tom, co hledáte, v zaměstnavatel. Co by vás toužilo strávit tolik hodin věnovaných této společnosti?

Požitky by se měly brát špetkou soli. Zdravotní pojištění může být něčím, na co se nebudete muset spoléhat, ale zdarma obědy?

Přemýšlejte o tom, na jakých projektech byste chtěli pracovat. Kolik autonomie chcete. Ať už raději pracujete samostatně nebo v týmu. Ať už chcete uvolněné pracoviště, nebo jedno, které podléhá termínům, udělejte si prostor pro uvolněný víkend - 5 jednoduchých tipů na překonání termínů Udělejte si prostor pro uvolněný víkend - 5 jednoduchých tipů pro překonání termínů Nic nemůže být stresující než hrozba konečný termín se blíží. Ale nemusí to tak být. S několika úpravami můžete svou práci dopředu provést. . Ať už potřebujete flexibilní pracovní dobu, abyste mohli ráno jít do posilovny. Zda inovace a podnikatelství jsou oceňovány nad systémy a procesy.

Jak se společnost prodává??

V mnoha případech to, co společnost prodává potenciálním zaměstnancům, není to, co skutečně přináší. Ale měli byste si ještě zkontrolovat, co prodávají.

Image Credit: AlphaLab Startup Accellerator prostřednictvím Flickr

První místo k návštěvě je “O nás” na jejich webu. Zkontrolujte, zda mají také stránku věnovanou vysvětlování firemní kultury nebo firemní blog. Z toho získáte alespoň vágní představu o tom, jak chce společnost zobrazit jeho kultura.

Chcete-li kopat trochu hlouběji, podívejte se na to, co společnost sdílí na svých stránkách sociálních médií. Zde máte dobrou šanci vidět projekty, na kterých společnost pracuje, a jejich přístup ke komunikaci.

Rychlá stopa webu Buffer, blogu a sociálních kanálů například jasně ukazuje, že se jedná o společnost věnovanou otevřenosti a transparentnosti.

Sledujte vůdce

Zaměstnanci jen zřídka opouštějí práci. Místo toho opouštějí manažery. Je to moudrý nápad zjistit, co můžete o svých potenciálních nadřízených. Obzvláště ti, kterým se můžete přímo zodpovídat.

Jděte přímo na LinkedIn a vyhledejte společnost, kterou zvažujete. Podívejte se na profily několika nadřízených zaměstnanců. Tímto způsobem získáte dobrou představu o tom, zda byste rádi pracovali s každou osobou.

Pokud se ukáže, že jsou bývalí vojenští, očekávejte nějakou disciplínu. Pokud sledují stejné vlivy jako vy, vaše hodnoty se mohou dobře sladit. Pokud založili několik svých vlastních společností, mohou ocenit podnikatelské myšlení. Pokud studovali MBA a pracovali na několika obrovských mnohonárodnostních občanech, může to být více byrokratické. Pokud máte podobné zájmy, mohli byste dobře dopadnout na dobré přátele.

Samozřejmě nic z toho není zaručeno, že bude úplně přesné. Pokud však zjistíte, co můžete vědět o pozadí a hodnotách vašich potenciálních manažerů, bude vám více osvětleno, co by vás mohlo zajímat v této konkrétní společnosti..

Co říkají zaměstnanci?

Dále se podívejte na weby jako Glassdoor a Indeed.com a zjistěte, co říkají minulí a současní zaměstnanci. Tyto recenze nejen poskytují informace o tom, jak skuteční zaměstnanci našli práci pro společnost. Někdy dokonce sdílejí to, co můžete během pohovoru očekávat!

Nezapomeňte, že recenze zveřejněné na těchto stránkách jsou anonymní. Navíc většina recenzí zveřejněných online je extrémní, založená na skvělých nebo hrozných zážitcích. Nejste příliš pravděpodobné, že byste o tom hodně četli “průměrný” zkušenosti zde.

Jinými slovy, neberte si to, co čtete na těchto stránkách, jako evangelium, ale pokud se budete stále potýkat se stejnými problémy, stížnostmi a komplimenty znovu a znovu, pak je tu dobrá šance, že v nich je nějaká pravda.

Co říkají zákazníci?

Dobrým ukazatelem toho, jak společnost funguje, je podívat se, jak zachází se svými zákazníky. Jaký přístup podniká k nápravě chyb? Odpovídají dokonce na dotazy zákazníků?

Tyto recenze jsou opět anonymní a představují extrémnější zážitky pro zákazníky. Ale pokud se stejné problémy stále objevují, mohlo by být bezpečné předpokládat, že bez ohně neexistuje žádný kouř.

Tyto recenze najdete na stránce mnoha společností na Facebooku. Pokud hledáte více místní firmu, prohledejte Yelp. Můžete také vyhledat Google “[Název společnosti] Recenze”. Nakonec byste mohli na Twitteru vždy vyhledat zmínky o společnosti a zjistit, co se tam říká.

Loiter v hale

Není nic jako zkušenost z první ruky, která by posoudila kulturu společnosti. Takže když je čas jít na pohovor, objevte se o 10 minut dříve, než je obvyklé, a odpočívejte v hale. Pokud chcete nahlédnout do skutečných kanceláří větších společností, podívejte se, zda mají zápis na The Muse.

Je to skvělá šance zjistit, jak ostatní zaměstnanci spolu komunikují. Chodí kolem sebe, aniž by vyslovili slovo? Zdraví se navzájem jako blízcí přátelé? Jedná se k lidem jako k sobě rovným, nebo existuje jasná hierarchie? Zdá se, že jsou lidé rádi?

Využijte výhody rozhovoru

Rozhovor není jen částí, kde zaměstnavatelé posuzují, zda jste pro jejich společnost dobře způsobilí. Je to také čas, kdy můžete zjistit, zda je společnost pro vás vhodná.

Obrázek Kredit: Michal Kowalski přes Shutterstock

Struktura samotného rozhovoru dá hodně cestu. Pokud většina otázek posuzovala vaše technické dovednosti Jak se připravit na programovací pohovor Jak se připravit na programovací pohovor Nejlepší rada pro programovací rozhovory. Každý rozhovor může být skličující. Víš dost, abys mohl projít? Budou vaše řešení dost dobrá? Co když se dusíte? Použijte těchto pět tipů. , to je pravděpodobně to, co si společnost váží nejvíce. Pokud byl rozhovor o práci v týmech, očekávejte v roli hodně týmové práce. Pokud se vám zdálo, že všechny tyto otázky jsou bizarní, a vzali vás mimo dohled, můžete předpokládat, že společnost ráda dělá věci jinak.

Když se tazatelé nevyhnutelně zeptají, zda máte nějaké vlastní otázky, máte šanci hlouběji prozkoumat firemní kulturu a zjistit, co je opravdu od zaměstnanců.

Mohli byste se zeptat na společné rysy úspěšných zaměstnanců. Mohli byste požádat o konkrétní příklad zaměstnance, který si ve společnosti vedl obzvláště dobře. Mohli byste se zeptat, jaké jsou hlavní důvody, proč se lidé rozhodnou zůstat v organizaci.

Čím konkrétnější otázky, tím lépe. A pokud můžete požádat o příklady, pak ano. To zabrání tazatelům v tom, aby jen navrátili klišé odezvy, a vyzve je, aby poskytli podrobnější, kontextovou odpověď..

Rozhodnout se

To vše dohromady může vypadat jako hodně práce. Ale přijít na to, jestli máte rádi práci ve společnosti před při použití, můžete si ušetřit spoustu času Vymáčknout extra hodinu z každého dne s těmito 10 Rychlými tipy Vymáčknout Extra hodinu z každého dne s těmito 10 Rychlými tipy Několik jednoduchých návyků nám může pomoci zbavit se neefektivních způsobů a zvýšit naše nádrž času dělá věci, na kterých záleží. Tyto nápady vám mohou přinést jednu produktivní hodinu navíc každý den. . Nejen při žádosti o zaměstnání, ale také v potenciálně měsících (nebo dokonce letech) strávených v práci, kterou nenávidíte.

Chcete-li se vrátit k Peteru Thielovi a jeho příběhu PayPal, jako potenciálnímu zaměstnanci, během celého tohoto procesu byste se měli ptát sami sebe, “jsou to lidé, se kterými chci pracovat?”. Pokud odpověď zní ne, pravděpodobně to není ta pravá shoda.

Jak jinak se rozhodnete, zda se vám práce ve společnosti bude líbit? Které zdroje považujete za nejspolehlivější?

Obrázek Kredit: wiwat chanovit přes Shutterstock