Kolik peněz stojí za to?

Kolik peněz byste měli dostat za svou práci? Je to otázka, kterou si jistě necháte proběhnout pulzy a vidět, jak se potyčky rozštípnou.

Proč jsou někteří lidé za stejnou práci ve stejné společnosti placeni více? Proč jsou muži v průměru placeni více než ženy? Proč některé společnosti platí za stejnou roli vyšší plat než jejich konkurenti?

Na pracovišti je tolik faktorů, že na tyto otázky neexistuje jasná odpověď. Přesto díky Internetu můžete alespoň vidět, co byste měli dostat zaplaceno ve srovnání s vašimi kolegy - ale nejdřív musíme pochopit trochu teorie.

Různé modely odměňování

Existují dvě zásadně odlišné metody vytváření struktury odměňování - čistá meritokracie a “platy zamykání”.

Od přelomu tisíciletí se stále více podniků posunulo k metodě čisté meritokracie. Myšlenka je taková, že každý zaměstnanec musí objevit svou vlastní konkurenční úroveň prostřednictvím výkonu a vyjednávání. Jak vyjednat vyšší plat v pracovním pohovoru Jak vyjednat vyšší plat v pracovním pohovoru Získejte zaplaceno, co stojí za to! a v důsledku toho bude jejich odměna automaticky odpovídat produktivitě pracovníka.

Ve Spojených státech byly průkopníky modelu společnosti Silicon Valley, ve Velké Británii to byly malé a střední podniky, které se snažily vyloupit ty nejjasnější mysli od velkých společností.

Model byl původně obrovským úspěchem, ale nedávno zveřejněné údaje začínají naznačovat, že rozdíly v odměňování v Silicon Valley se vymknou kontrole. Zatímco technický průmysl neustále zveřejňuje rekordní počet nových pracovních míst, patentů a IPO - ti, kteří stojí za úspěchem, necítí výhody.

Nejhorší problémy jsou patrně patrné v rozdílech mezi příjmy mužů a žen. Údaje naznačují, že muži s vysokou kvalifikací v Silicon Valley v roce 2013 vydělali až o 61 procent více než rovnocenná žena, i když rozdíl ze 73 procent v roce 2012 byl mírně snížen.

Co je alternativa?

Alternativou k meritokracii je použití a “lockstep” struktura. Metodika je jednoduchá - pracovníci by měli mít stejnou odměnu za stejnou úroveň zkušeností nebo stejnou kvalifikaci.

Znamenalo by to například, že všichni absolventi vysokých škol v oddělení marketingu by měli stejnou základní sazbu platit bez ohledu na jejich produktivitu. Jediným způsobem, jak zvýšit příjem, je propagace nebo multiplikátor délky služeb.

To přirozeně otevírá svou vlastní plechovku červů, pokud jde o to, zda si zaslouží povýšení či nikoli, a zda by pevné mzdy byly dokonce spravedlivé. Takový jasný a transparentní systém by však okamžitě odstranil napětí, které se nyní projevuje u společností, které používají systém meritokracie.

Který je pro vás nejlepší?

Navzdory obavám, které se naopak týkají, platy v zaměstnaneckých poměrech nutně neznamenají, že by se zaměstnanci, kteří se stydí v práci, mohli zbavit toho, že dělají jen velmi málo, a stále dostávají roční nárůst. Kombinace firemní kultury, výkonnostních cílů a pocitu spolupráce v rámci celého týmu může pracovat společně, aby se zajistilo, že se každý zaměstnanec cítí povinen přitáhnout svou váhu.

Nicméně rozhodování o tom, která metoda je pro vás nejlepší, závisí na pochopení vaší vlastní situace. Jak v současné době porovnáváte se svými spolupracovníky uvnitř i vně společnosti?

Zde je několik nástrojů, které vám pomohou zjistit:

Payscale.com

Společnost Payscale tvrdí, že má přístup k největší databázi profilů platů na světě. Může to fungovat obousměrně; zaměstnanci jej mohou použít k tomu, aby viděli, jak se vzájemně porovnávají, zatímco zaměstnavatelé mohou použít k tomu, aby viděli, kolik by měli nabídnout novému pronájmu.

Používáte-li to jako zaměstnanec, budete dotázáni dlouhou řadou podrobných otázek, přičemž každá stránka se stává specifičtější v závislosti na vašich předchozích odpovědích..

Na konci můžete vygenerovat bezplatnou zprávu. Ukáže vám, jaký procentuální příjem jste ve své roli, typické platy pro každou etapu své kariéry, kolik dalších kvalifikací by vás stálo a jaký účinek by měly a jaké umístění ve vaší zemi by vám nabídlo nejlevnější životní náklady pro vaši osobní situaci.

Glassdoor.com

Glassdoor nabízí uživatelům nahlédnutí do příjmů u mnoha různých jednotlivých společností, stejně jako zprávy o tom, jaké to je tam pracovat a jaké podobné práce jsou k dispozici prostřednictvím jejich online pracovní desky..

V některých ohledech je to cennější nástroj než Payscale při hledání skutečné hodnoty, protože se můžete srovnávat s podobnými údaji s jinými lidmi, kteří vykonávají přesně stejnou funkci jako vy.

Nabízejí také firemní odznaky, například “Zaměstnaný zaměstnavatel” (firma, která si na svém webu vyžádala svůj profil a aktivně ji spravovala), a “Otevřená společnost” (organizace, která má “přijal transparentnost a podniká kroky k zapojení se svými zaměstnanci”).

WageIndicator.org

Je dobře a dobře vědět, jak se stavíte proti kolegům a konkurentům, ale co ve srovnání s ostatními lidmi na celém světě?

Možná se vám to necítí, ale pokud žijete v Evropě nebo Severní Americe, jste si téměř jistí, že jste mezi svou prací zaměstnáni mezi nejlépe placenými lidmi na světě. Dokonce i firemní platy v obrovských nadnárodních společnostech se mezi EU velmi liší “Východní” a “Západ”.

WageIndicator je nástroj, který tyto rozdíly odhaluje. Kromě mnoha typických podrobností o placení pro mnoho zemí nabízí také celou řadu zpráv, publikací a výzkumu založeného na příjmech a rovnosti. Bohužel nabízí pouze platy v eurech nebo v místních měnách, takže možná budete muset použít nástroj pro převod měny. XE Měna je nejlepší způsob, jak získat peněžní konverze na cestách [iOS] XE měna je nejlepší způsob, jak získat peněžní konverze na Go [iOS] Pokud hledáte fantastickou aplikaci pro provádění peněžních konverzí na vašem zařízení iOS, nehledejte nic jiného než měnu XE. Má úhledný a snadno použitelné rozhraní, které usnadňuje… .

WorldSalaries.org

Světovým platům chybí polský program WageIndicator, ale podrobněji se věnuje konkrétním rolím.

Zatímco posledně jmenovaná nabízí pouze údaje o míčových parkech pro vysoce kvalifikovaná pracovní místa, nízko kvalifikovaná pracovní místa a životní mzdy, World Salaries nabízí řadu rolí a zemí a zahrnuje odkazy zpět na své zdroje dat. Obsahuje dokonce popisy zaměstnání - takže pokud jste zvědaví na změnu kariéry, může vám to pomoci určitým způsobem.

Počet pracovních míst a zemí se neustále rozšiřuje, takže pokud vaše role není právě uvedena, nezapomeňte to zkontrolovat v budoucnu.

Chystáte se hledat nové zaměstnání?

Provozujte své údaje prostřednictvím čtyř nástrojů a dejte nám vědět, jak se cítíte - zítra požádáte o zvýšení mezd? A co struktura platů - na základě údajů byste dali přednost tomu, kdyby se vaše společnost přestěhovala z meritokracie do modelu platového minima (nebo naopak)? Možná víte o některých dalších stránkách a nástrojích pro porovnávání platů, které jsme nezmínili?

Sdělte nám své myšlenky a zpětnou vazbu v komentářích níže.

Image Credits: dospělí profesionálové prostřednictvím Shutterstocku