Mark Lucas
0 
4703
1466
Z jakéhokoli důvodu podniky házejí slovo “internovat” jako je to nějaká magická fráze. Doslovně spárují každé slovo “internovat” a myslím, že to bude fungovat: video stážista, stážista webdesign, stážista sociálních médií atd.
To by však nemělo být. Zdá se, že dnešní svět zapomněl, co přesně je stáž, a geekové, kteří hledají práci v technice, designu a kreativní oblasti, kvůli tomu trpí.
Mnozí zaměstnavatelé místo stážistů jednoduše najímají rotující zaměstnance na přechodnou dobu pod rouškou neplacených stáží. Nehledají stážistu pro webový design. Spíše chtějí webdesignéra, který nemusí platit.
Zvažte nedávné rozhodnutí proti Fox Searchlight Pictures. Stručně řečeno, stáže by měly být vzdělávací - nejen pracovat. Fox Searchlight najal dva stážisty na dobu výroby Černá labuť. Zaměstnavatelé se však místo toho, aby podporovali vzdělávací prostředí, zacházeli jako s běžnými zaměstnanci - nikoli s jednotlivci, kteří se tam měli učit.
Chceme, abyste se osvěžujícím způsobem podívali na pracovní svět, abyste formulovali vzdělanější rozhodnutí, pokud jde o přijetí vaší stáže. Pamatuju si tě dělat v tom mít na výběr. Nenechte se obětí moderního intern podvod.
Co je stážista?
V dnešní době mnoho zaměstnavatelů ignoruje, co je skutečně stážista. Merriam-Webster dokonce překonává definici:
v·rybák: student nebo nedávný absolvent, který po určitou dobu pracuje v práci, aby získal zkušenosti
To ponechává dost na interpretaci. Vzpomíná tato výše uvedená zkušenost na skutečnou práci v terénu, nebo je to zkušenost při výcviku? Většina zlovolných (nebo nevědomých) zaměstnavatelů by pravděpodobně upřednostňovala bývalé zaměstnavatele, ale pravdou je, že v této otázce existuje několik pokynů.
Ministerstvo práce Spojených států sice nemusí být nutně použitelné pro zbytek světa, ale nabízí šest kritérií pro neplacené stáže:
1. Stáž, i když zahrnuje skutečný provoz zařízení zaměstnavatele, je podobná školení, které by bylo poskytováno ve vzdělávacím prostředí;
2. Praxe je ve prospěch stážisty;
3. Stážista nevypovídá řádné zaměstnance, ale pracuje pod přísným dohledem stávajících zaměstnanců;
4. Zaměstnavatel, který poskytuje školení, nemá okamžitou výhodu z činnosti stážisty; a příležitostně může být jeho činnost skutečně omezena;
5. Stážista nemusí mít na konci stáže nutně nárok na práci; a
6. Zaměstnavatel a stážista chápou, že stážista nemá nárok na mzdu za čas strávený na stáži.
To vše se zdá docela rozumné, že? Stručně řečeno, stáž je pro dobro internovat - ne zaměstnavatel. Kromě toho, i když není zaručeno žádné umístění, může zaměstnavatel v takovém programu najít vhodného kandidáta. To znamená, že zaměstnavatel může mít prospěch tím, že najde dobrou pomoc, a stážista bude mít řádnou jistotu zaměstnání.
Ale tady to máte: legálně (alespoň v USA), to je to, co představuje stážistu. Znamená výše uvedené pokyny, že se nesmíte dotýkat skutečné práce? Vůbec ne. Měli byste to však dělat pod přísným dohledem zaměstnavatele prostřednictvím vzdělávacích prostředků.
V některých případech, zejména v případě, že se stáž počítá za třídní zápočet, vám může zaměstnavatel dovolit odpracovat další hodiny výměnou za náhradu. Za těchto okolností nepovažujte své neplacené stáže za poprsí, protože jste stále odškodňováni formou řádného vzdělávání. Pokud vám zaměstnavatel věří a najde vhodného kandidáta pro další povinnosti, pak pro vás dobré! Pravděpodobně děláte fantastickou práci.
Jak prosít dobré a špatné
Realisticky je někdy pro studenty a absolventy obtížné vědět, co přesně je “špatná praxe” je. Zaměstnání je v současné době těžké přijít a mnoho stážistů visí na jednom záblesku naděje, který říká, že jejich stáž může dostat práci. Z toho vyplývá, že často dochází k závěru, že jakákoli stáž je dobrá stáž.
To prostě není pravda. Studenti a absolventi si musí něco uvědomit: jejich čas to stojí za to.
Jste cenný osoba s řidičem a ochotou uspět, a pokud vám někdo dělá práci, měli by vám platit. Během řádné praxe byste měli mít čas a příležitost se učit, abyste se mohli lépe jako osoba a pracovník, takže nakonec se můžete stát ještě cennějším pro každého budoucího zaměstnavatele, kterého možná budete mít!
Před zahájením stáže byste měli zvážit tři důležité otázky. Můžete se jich zeptat na sebe, svého zaměstnavatele před pohovorem nebo na kohokoli jiného, když provádíte průzkum pozice:
1. Kde se nachází stáž?
Toto je velmi důležitá otázka k zvážení. Pokud hledáte stáž v počítačových informačních systémech, opravdu to chcete “internovat” jako tech chlap pro právnickou firmu? Kromě toho, pokud jste studentem grafického designu, měli byste být internovaní pro nahrávací společnost?
Pokud je stáž umístěna na relativně zvláštním místě pro vaše pole, je pravděpodobné, že ji nechcete vzít. Přátelé, rodina a zaměstnavatelé se vás mohou pokusit přesvědčit, “Ach! Ale skutečnou prací získáte tolik zkušeností!”
Navrhuji proto, abyste zvážili, kde vaši konkurenti interují. Zatímco navrhujete letáky pro některé temné umělce nahrávacích společností na zaváděcí kopii Photoshopu, je tu asi nějaký stážista v designérské firmě, která vyrábí kávu a učí se od profesionálů.
Za deset let, kdo si myslíte, že si lidé najmou: chlapa, který trávil čas prací na svých vlastních znalostech, nebo chlapa, který trávil čas učením?
Je pravda, že existují některé výjimky. Tato podivná místa zaměstnání mohou ve skutečnosti mít plnohodnotné oddělení IT nebo designu, takže existuje možnost, že tato stáž bude cenná. Jen se ujistěte, že zkontrolovat.
2. Kdo bude internovat pod?
Je naprosto rozumné, abyste se zeptali, kdo je váš nadřízený. Ve skutečnosti by to většina lidí povzbuzovala, pokud jde o stáže. Pokud zaměstnavatel jednoduše řekne, “Uh, já,” pak můžete chtít přehodnotit stáž, pokud není skutečně spojen s vaším oborem.
Na druhé straně, pokud zaměstnavatel řekne něco podobného, “Chceme jen, abyste měli svobodu pracovat v neinhibovaném prostředí!” pak rychle vyjděte. Jinak, pravděpodobně budeš pracovat zdarma.
Namísto toho by měl být váš nadřízený někdo se zkušenostmi ve vašem oboru, který je ochotný učit a nechat vás růst jako profesionál. Neuspokojte se s ničím menším. Můžete - všemi technickými prostředky - pracovat, ale alespoň to budete dělat pod někým, kdo vás může napravit a dá vám pokyn, abyste věci dělali efektivněji..
3. Jak stáž bude stáž?
Společnosti s programy stáží obvykle mají svůj systém propracovaný docela efektivně. Jako doplněk, pokud se chystáte na internát na univerzitě, možná budete chtít zkontrolovat, zda má firma dobrý vztah se školou.
Díky tomu by tito zaměstnavatelé měli znát jaký vzdělávací zážitek získáte. Přemýšlejte o tom jako o učebním plánu profesora - zaměstnavatel ví, co se naučíte a obvykle v jakých fázích se to naučíte. Pokud nemůžete získat spolehlivou odpověď na to, jaký druh vzdělání obdržíte v práci, pak znovu přehodnoťte pozici.
A co najímání?
Buďme na sekundu skuteční. Většinu času, když lidé hledají stáže, nehledají něco vzdělávacího. Místo toho chtějí, aby se z něj stala práce, a pokud ji čtete, je pravděpodobné, že se cítíte stejně. To je naprosto rozumné s ohledem na to, kolik pracovních míst skutečně prochází stážemi.
Považujte požadavky na stáž za dvojí: 1) získáváte vzdělání, takže i když z něj práce nevyjde, budete mít alespoň zkušenosti a znalosti, které vám umožní zaujmout pozici někde jinde, a 2) máte nohu ve dveřích, takže nejen máte šanci získat práci, ale máte zkušenosti a znalosti, abyste to dokázali dobře.
Být najat by měl být něco na mysli, ale musíte si také uvědomit, že vzdělávací stránka toho stojí za váš čas. Pokud pracujete na stáži bez jakéhokoli vzdělávacího přínosu, co je dobré pro zbytek pracovního poměru? Navíc, když tento zaměstnavatel říká, “Litujeme, ale tohle nebude fungovat” poté, co jsi odpracoval zadek několik měsíců, co mu musíš vzít? Nějaká společnost Podunk, která nemá žádný vztah k vašemu oboru ve vašem resumé Získání výsledků na trhu práce: Moderní životopis Získání výsledků na trhu pracovních míst: Moderní životopis Váš životopis? Teď je to jen kus papíru. To rozhodně neznamená, že váš životopis již nemá smysl. Rozhodně ano, příteli. Místo toho, aby sloužil jako… ?
Zaměstnání by mělo být cílem vaší stáže, ale vzdělání by mělo být s sebou.
Nenechte je využít vaší geekiness
Děti v technologickém informačním věku, ať už jste ve škole, nedávno absolvovali, nebo hledáte stáž, jste ohněm dnešních pracovních sil a zaměstnavatelé to vědí. Také vědí, že v současné době je těžké přijít o zaměstnání, a oni vůle využít tě.
Jak už bylo řečeno, váš čas je hodnotato. Buď jej použijte k zaplacení za své technologické dovednosti, nebo ho použijte k posílení těchto dovedností takovým způsobem, který vás postaví před konkurenci.
Jaké další tipy máte k nalezení správné praxe? Už jste někdy padli za oběť “falešný” stáž? Co považujete za stáž?
Image Credits: Dunedin Internship prostřednictvím Flickru, Tulane Public Relations, Ruben, 401 (K) 2013