Ženy v technice, co společnosti budoucnosti potřebují vědět

Aby se technickým společnostem dařilo dnes, není třeba obejít potřebu opravit “genderová mezera” - nejen kvůli rovnosti, ale také k ochraně spodního řádku.

Jen málo rozumných lidí naznačuje, že ženy jsou v technice nedostatečně výkonné. Tento seznam od Huffington Post je jen špičkou velkého, rozšiřujícího se ledovce vlivných žen v technice, včetně:

• Gina Bianchini, generální ředitelka a zakladatelka společnosti Ning
• Mary Hodder, zakladatelka webu Dabble.com
• Lynne D. Johnson, ředitelka sociálních médií, rychlé společnosti
• Rebecca Moore, ředitelka Outreach, Google Earth
• Rashmi Sinha, spoluzakladatel SlideShare
• Ginni Rometty, generální ředitel IBM

Dalším vynikajícím příkladem je Sandy Lerner, spoluzakladatel společnosti Cisco Systems. Společně se svým partnerem Sandy založila společnost v 80. letech ze svého obývacího pokoje. Společně vytvořili první komerčně životaschopný router. O necelé desetiletí později Sandy opustila společnost, aby sledovala jiné zájmy a současně se stala “první filantropka, která se vynořila z období rozmachu v Silicon Valley”. Ale Sandy's je jen jeden příběh - existuje nespočet dalších, do kterých jsou zapojeny ženy Všechno sféry techniky, a to nejen jako zakladatelé.

Stručně řečeno, myšlenka, že ženy hrají v technice důležitou roli, je (doufám), ustáleným bodem. Že ženy mají rovnat se role v technice však není - ve skutečnosti jsou statistiky žalostné a zhoršují se. Celý argument rovnosti na pracovišti není jen záležitostí rovnosti a sociální spravedlnosti. Mužské dominantní technické společnosti si musí uvědomit, že mít více zaměstnankyň není jen způsob, jak se vyhnout kritice - je to dobrý obchodní tah.

Statistiky

Při pohledu na údaje o zaměstnanosti v technologickém průmyslu by vám mělo být odpuštěno, že jste docela zděšení. Již v roce 2013 spustila softwarová inženýrka Tracy Chou veřejnou tabulku Google, která zobrazuje počet žen pracujících v 84 předních technologických společnostech. Zajistí to zajímavé čtení.

Výsledky ukazují, že tyto organizace “zaměstnávají v průměru 12,33% ženských inženýrů”. Vezměte například Yelp, Dropbox a Etsy. Zaměstnávají 8,25%, 9,45% a 12,45% žen žen.

Pro posílení těchto zdánlivě depresivních postav to Atlantik uvádí

Zatímco 57 procent povolání na pracovišti zastávají ženy, v počítačích je to pouze 25 procent. Z pozice vedoucích informačních důstojníků (CIO) ve společnostech Fortune 250 bylo v roce 2012 zastoupeno 20 procent ženou.

Na první pohled byste si mysleli, že tato čísla vypovídají o rozšířené diskriminaci najímání. Bohužel je tento problém komplikovanější: zdá se, že tato čísla odrážejí větší a systematičtější problém, který snižuje počet kvalifikovaných ženských aplikací. “Pouze 0,4 procenta ženských vysokoškoláků říká, že mají v úmyslu se specializovat na informatiku,” podle jednoho článku. V zásadě se ženy prostě nerozhodují vstoupit do technologického prostoru v téměř počtu mužů. Vezměme si například to, že “podíl absolventek počítačových věd nadále klesá, z 37% v roce 1985 na méně než 18% v roce 2010.”

Existuje mnoho možných důvodů. Je pravděpodobné, že mnoho z nich hraje roli, ale není jasné, jak velká je tato role. Sexistická fakulta, která vyhnává ženy z terénu, je jistě jedním problémem, který se vynoří, i když bych byl překvapen, kdyby to vysvětlil sám. Mezi další možnosti patří ženy, které nejsou povzbuzovány k tomu, aby sledovaly zájmy techie, neúmyslně nepřátelské prostředí nežádoucí pozornosti vyvolané vzácností žen v terénu (negativní zpětná vazba) a jednoduchý nedostatek ženských hráček na PC (koníček, který vede mnoho, mnoho lidí se zajímá o technická témata). Bez ohledu na důvod je důsledkem to, že když přijde čas začít najímat, velká část škody již byla způsobena.

Při psaní pro Quartz Lauren Bacon inklinuje souhlasit s myšlenkou, že jednoduše následuje instrukce k “najmout více žen” nemusí být tak snadné, jak se zdá. Koneckonců, pokud musíte ohrozit normy náboru, abyste zvýšili svůj podíl žen, můžete neúmyslně ukončit negativní stereotypy.

Čísla se také úhledně mapují k současným číslům o stupních počítačové vědy pro ženy (PDF), což naznačuje “Potrubní problém” argument je legitimní.

Podle tohoto takzvaného Pipeline Argument je řešení jasné. Vzdělávejte více žen v technice 8 z největších geeků na Twitteru (kteří se prostě stávají dívkami) 8 z největších geeků na Twitteru (kteří se prostě stávají dívkami) Geekdom je dlouho považován za doménu mužů, s dospívajícími chlapci, kteří jsou fascinováni technologií a Star Wars se stávají dospělými dospělými, kteří jsou posedlí technologií a Star Wars. I když je to pravda… a v technice bude najat více žen. Jednoduché, že? Špatně.

Spoléhat se na argument, který vysvětluje nízký počet žen v technice, je zjevně přehnaným zjednodušením. Pracují zde i další síly. V roce 2008 zpráva Harvard Business Review Research Research (PDF) zjistila, že:

Ve věku 25 až 30 let je 41% mladých talentů, kteří mají v těchto oborech pověření,… [ale] 52% tohoto talentu vypadne ... Nejdůležitějším antigenem je machismo, které i nadále proniká do těchto pracovních prostředí ...

Pro zjednodušení tohoto složitého argumentu považujme za samozřejmé, že zde pracují dvě síly.

1. Nízký počet žen, které se rozhodnou vzdělávat v příslušných předmětech Získejte technické dovednosti, které potřebujete na těchto 7 nejlepších kurzech online Získejte technické dovednosti, které potřebujete na těchto 7 nejlepších kurzech online Nejde jen o učení programovacích jazyků, ale také o malé nepovšimnuté technické dovednosti to by vás mohlo ve vaší kariéře dále posunout. Vraťte se na další verzi. Třída je v relaci.
2. Pracovní kultura, díky které se ženy cítí nevítané

Pokud dokážeme tyto dva faktory řešit, měli bychom podle tohoto argumentu vidět, jak se příliv genderové nerovnosti začíná zvrátit.

Spíše než strávit zbytek tohoto článku kopáním do jak k tomu by mělo dojít (což nemám na předepisování), podívejme se proč společnosti by to měly brát vážně.

Proč je tak důležité, abychom do technologického prostoru zavedli více žen?

Proč technické společnosti potřebují vědomě přivádět více žen do rozhodovacích rolí?

Proč je to tak důležité?

Pouhý význam, nejen pro technické společnosti, zastoupení žen v radách a v těsně spletených týmech Intellinote: Vložte své úkoly, soubory, zprávy a online setkání na jedno místo Intellinote: vložte své úkoly, soubory, zprávy a online setkání Inteligentní místo One Place Intellinote usnadňuje správu, spolupráci a lepší komunikaci se svým týmem, kolegy a klienty pomocí komplexní kombinace sdílení souborů, organizace a videa a textového chatu v reálném čase. je těžké stresovat. Zde jsou dva body, které bych rád rozšířil. První je skutečnost, že ženy tvoří větší část technické základny než muži. Za druhé je to, že rozmanitost v týmech obecně vede k úspěšnějším společnostem. Stručně řečeno, tato nerovnost bolí technologické společnosti.

# 1 Existuje více žen než mužů

Nedávná studie společnosti Deloitte zjistila, že:

[Dámské] volby ovlivňují až 85 procent nákupních rozhodnutí. Podle některých analýz představují 4,3 bilionu dolarů z celkových spotřebitelských výdajů USA ve výši 5,9 bilionu dolarů, díky čemuž jsou ženy největší samostatnou ekonomickou silou nejen ve Spojených státech, ale i ve světě..

Pokud má vaše společnost uživatelskou základnu z velké části složenou z největších ekonomických sil na světě (ženy AKA), a přesto má tým, který se skládá převážně z mužů, přirozeně se objeví problémy. Konkrétně, problémy se stravováním ženské uživatelské základny.

Design a použitelnost vtípky, které přitahují ženy, nemusí být nutně ty, které přitahují muže. Některé možnosti designu nepřiměřeně přitahují nebo odrazují ženy. Může se stát, že většina mužů (bez ohledu na to, jak dobře vyškolení) nebude schopna přispět k problémům, které se primárně dotýkají žen, bez vstupu žen samotných.

FT to nahlásil,

Nedávný průzkum prováděný společností RSA, výkonnou vyhledávací firmou, se zaměřil na britský průmysl věd o živé přírodě a zjistil, že “ženy přinášejí do vedení empatii a intuici” téměř dvě třetiny respondentů (62%) si myslí, že ženy v zasedací místnosti přispívají odlišně, než jejich kolegové.

To ve spojení se skutečností, že vedoucími osvojiteli obrovské technologie jsou převážně ženy, znamená, že zajištění spolehlivého zastoupení zájmů žen v technice je nyní důležitější než kdy jindy. Některé z těchto žen-ovládal průmysl zahrnuje:

• Využití internetu
• Využití hlasu v mobilním telefonu
• Služby založené na poloze mobilního telefonu
• Komunikace pomocí textových zpráv
• Skype komunikace
• Každá stránka sociálních sítí kromě LinkedIn
• Použití všech zařízení umožňujících internet
• Použití e-čtečky
• Zdravotnická zařízení 10 šablon Excel pro sledování vašeho zdraví a kondice 10 šablon Excel pro sledování vašeho zdraví a kondice
• Využití GPS

Zdůraznit,

Podle zprávy společnosti Parks Associates stahuje více filmů a hudby více žen než mužů; ženy hrají většinu her na některých platformách; a ženy mají vyšší “nákupní úmysly” než muži, pokud jde o nějakou elektroniku.

(Atlantik)

Pokud jsou ženy hlavními osvojiteli, uživateli, spotřebiteli médií a kupujícími v tolika technologickém průmyslu, je rozumné zajistit, aby jejich zájmy byly řádně zastoupeny v samotných technologických společnostech. To je něco, čeho jsme se dříve dotkli, týkající se herního průmyslu. Abychom tomu více dodali podstatu ženy jsou potřebné k zastupování žen, Doporučil bych sledovat tento fascinující rozhovor TED.

Týmy potřebují k prosperitě rozmanitost

Mým druhým bodem je zde vyjádřit, jak je nezbytná rozmanitost týmu pro dovednosti v oblasti kreativity a řešení problémů. Podle Walmarta, “Rozmanité týmy často překonávají týmy složené z nejlepších jednotlivců, protože tato různorodost přístupu a řešení problémů přebírá individuální schopnosti”.

Tento bod rozmanitosti je pro tento argument nesmírně relevantní. Ne všichni technici jsou techničtí. To znamená, že můžeme začít řešit nedostatečné zastoupení žen v technice Nyní zajištěním řádného zastoupení žen v EU netechnický role.

Mít netechnické hledisko, dokonce i na technické problémy, vrhá nové světlo na situace, kdy technologicky smýšlející lidé nemusí být schopni vidět les pro stromy. Jinými slovy, tato rozmanitost je praktická, cenná a na konci dne zisková.

Bývalý generální ředitel Yahoo a člen představenstva Cisco Carol Bartz říká:

Abychom do tohoto tvrzení přidali nějakou látku, zjistila to studie výzkumného institutu Credit Suisse Research Institute

Akciová cena velkých kapitalizačních společností s alespoň jednou ženou ve správní radě překonala společnosti bez žen ve své radě o 26 procent.

U akcií s malou a střední kapitalizací dosahovala výkonnost 17%.

Studie identifikovala několik faktorů, které by mohly vysvětlit lepší výkon, včetně zdravější kombinace vůdčích schopností, lepší správy a řízení společnosti, většího porozumění spotřebitelskému rozhodování a přístupu k širší skupině talentů..

(Reuters)

Takže, pokud jste ve společnosti bez zdravého zastoupení žen ve vašem týmu (vzhledem k uživatelské základně, spíše než pracovní síle), můžete takto zajistit, aby byl velký počet vaší uživatelské základny správně zastoupen. Začněte hned tím, že najmete kvalifikované ženy netechnický role. Jak je uvedeno výše, má to dobrý smysl pro podnikání.

Mezitím bude zbytek technologického průmyslu snad přijít na to, jak získat více žen vyškolených a kvalifikovaných ve více technických rolích, takže problém skutečné genderové mezery v technický role se začnou zmenšovat.

Co myslíš?

Pochopitelně, otázka genderové nerovnosti v technice je sporná záležitost. Přesto, když se podíváme na počet najatých žen vs počet žen kvalifikovaný v technických pracích se zdá, že skutečná nerovnost (tj. myšlenka nedostatečného zastoupení) do značné míry zmizí.

Skutečný problém nastává, když si uvědomíme, že takové obrovské množství žen přijímá technologii, a to i přesto, že jejich zájmy často zůstávají bez povšimnutí z důvodu chybějící skutečné reprezentace v samotných technologických týmech (i v netechnických rolích)..

Když chápeme, že ženy mohou v technice reprezentovat ženy, aniž by museli být technicky kvalifikovaní, můžeme začít vidět mnohem jednodušší řešení tohoto problému.

Samozřejmě stále existují důležité otázky, jak přesvědčit více žen, aby v první řadě převzaly technické role, a zajistit, aby byl na pracovišti odstraněn jakýkoli šovinismus. Ale jakmile si společnosti uvědomí důležitost najímání “netechnický” ženy Nyní, bude to stále krok správným směrem. Směr, který nejen přispívá k odstranění rozdílů mezi muži a ženami, ale bude také prospěšný pro podnikání.

Které další otázky podle vás přispívají k rozdílům mezi muži a ženami v technologických společnostech??

Hlavní kredit: Handshake Man via Flazingo Images (flickr),
Inline Image Credit: Rovnost manželství přes Charles Fettinger (flickr)