HR musí přijmout sociální [INFOGRAPHIC]

  • Harry James
  • 0
  • 1503
  • 211
reklama

Ať se to líbí nebo ne, Facebook se stává obrovskou součástí života uživatelů online, ale ne pokud offline společnosti s tím mají něco společného. Zdá se, že společnosti se v každém případě snaží dělat co nejlépe, aby zablokovaly přístup k zaměstnancům v práci na Facebooku a na jiných sociálních sítích, i když existují přesvědčivé důvody, proč by měli dělat pravý opak.

Toto je téma dnešní infographic, která zkoumá, jak se společnosti zdají být posedlé zjišťováním, co jejich zaměstnanci říkají na svých soukromých účtech Facebook, a zároveň dělají vše pro to, aby těmto zaměstnancům zabránili v přístupu k sociálním médiím, zatímco na práce. Mám štěstí, že jsem samostatně výdělečně činná, takže můžu jít na Facebook kdykoli chci, takže nemůžu tvrdit, že vím, jaké to je být zakázáno z internetu během práce. Ale v dnešní době, kdy společnosti žijí a umírají na sociálních sítích, je šílenství, že společnosti neumožňují svým zaměstnancům online připojení a propagaci společnosti na jednom webu, který si každý prohlíží najednou nebo jiný..

A co společnost, kde pracujete? Zahrnují sociální média a nechávají vás a vaše kolegy na Facebooku? Nebo je Facebook přísně zakázán? Co si myslíte o tom, jaké jsou výhody a nevýhody, které umožňují lidem dostat se na sociální média v podnikovém čase? Převažuje jeden nad druhým? Dejte nám vědět v komentářích.

Zdroj Infographic: www.complianceandsafety.com
Zdroj obrázku: Podnikatel drží jako deska přes Shutterstock




Bisher hat noch niemand einen Kommentar zu diesem Artikel abgegeben.

O moderní technologii, jednoduché a cenově dostupné.
Váš průvodce ve světě moderních technologií. Naučte se, jak používat technologie a pomůcky, které nás každý den obklopují, a naučte se, jak objevovat na internetu zajímavé věci.